11 CLAVES PARA ENTENDER LA NUEVA LEGISLACIÓN LABORAL R.D. 3/2012

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  • ATENCIÓN A LOS CAMBIOS EN ALGUNAS DE LAS OBLIGACIONES FORMALES A PARTIR DE 2012.
  • Recientemente han entrado en vigor algunas novedades respecto a las obligaciones formales que han de cumplir las empresas, siendo de destacar varios cambios significativos, en los siguientes ámbitos:operaciones vinculadas 

    • Empleadas de hogar. Nueva cotización al Régimen General a partir del 1 de enero de 2012. Atención a este asunto, ya que hasta la fecha las empleadas de hogar tenían su propio régimen especial y este cambio es muy significativo.

    • Modelo 347. A partir de ahora, en la declaración anual de operaciones con terceros (modelo 347), la información relativa a las operaciones realizadas con cada cliente o proveedor se proporcionará desglosada por trimestres (y no de forma anual).

    • Notificaciones electrónicas. Las empresas que estén obligadas a darse de alta en el sistema de notificaciones electrónicas (todas las sociedades) podrán señalar 30 días al año durante los cuales Hacienda no podrá depositar ninguna notificación en su buzón electrónico.

    big-es-logo-aeatNUEVA ORDEN DE MÓDULOS PARA 2012.-

    En el BOE del pasado 29 de noviembre, ha salido publicada la nueva Orden por la que se rigen los módulos div_download(método de estimación objetiva del IRPF y régimen simplificado de IVA) a partir del día 1 de enero de 2012, donde destaca únicamente la reducción en el IRPF del 5% sobre el rendimiento neto de módulos, siguiendo el resto de signos, índices y/o módulos actuales.

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